以下区主任管理津贴公式正确的是（）
A. 区主任个人业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数
B. 辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率*继续率提奖系数
C. 辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数
D. 辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率
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以下区主任管理津贴公式正确的是（）
A.区主任个人业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数 B.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率*继续率提奖系数 C.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数 D.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率
答案
关于区主任管理津贴，以下说法正确的是（）
A.规模提奖系数中，展业区业绩含增区回算业绩 B.新育成区12月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算 C.有效活动率提奖系数中的活动率为展业区近三个月有效活动率 D.规模提奖系数*人均产能提奖系数上限为7%
答案
以下哪条新主任津贴获取条件，说法正确的是（）
A.区当月业绩大于等于2万 B.晋升1-3月获取津贴无需上季度有效增员1人 C.晋升4-6月获取津贴需上季度有效增员1人 D.区主任晋升课长后可以继续享有新主任津贴
答案
以下哪一项不是新主任津贴升级变化点（）
A.晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员 B.季度月均FYC达到1000元 C.第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元 D.晋升后1-3月没有有效增员要求
答案
班主任的津贴 （ ）。
A.应按时足额发放 B.可以随意拖欠 C.根据学校的喜好发放 D.不需要固定标准
答案
关于有效毛收入的计算公式，正确是的（）
A.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失+收租损失+其他收入 B.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失+收租损失+其他收入 C.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失-收租损失+其他收入 D.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失-收租损失+其他收入
答案
区主任管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（）
A.60%-65% B.62%-69% C.63%-69% D.65%-69%
答案
业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？
A.13% B.8% C.4% D.0%
答案
以下关于班主任工作量和津贴说法错误的是（）
A.班主任津贴不属于奖励性绩效工资范围，应按月发放 B.在绩效工资分配中应向班主任倾斜 C.班主任承担超课时工作量时，在绩效考核时应给予补贴 D.班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入工作量
答案
营销主任管理津贴最多发放时间为（）且只发放一次
A.6个月 B.1年 C.2年 D.2个考核期
答案
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以下对柜员箱(包)交接管理的表述正确是（ ）。
以下论述正确是()。
以下说法正确是
以下说法正确是（）
以下描述正确是（）
以下对灌区水管理的内容的描述不正确是（）
以下说法正确是哪项？
以下内容正确是（）
关于以下描述正确是（）
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
关于有效毛收入的计算公式，正确是的（）。［2010年真题］
根据《中小学班主任工作条例》，班主任没有津贴。（ ）
一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（）
广州生育津贴计算公式是什么？
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以下Ping命令使用正确是（）。
在以下观念中正确是：（）。
以下说法中正确是的
以下私聊的步骤正确是（）
以下说法不正确是（）
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