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业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
单选题
业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
A. 13%
B. 8%
C. 4%
D. 0%
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单选题
业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
A.13% B.8% C.4% D.0%
答案
单选题
某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴
A.19500 B.15500 C.12000
答案
多选题
各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准()
A.第一年13% B.第二年及以后8% C.第一年8% D.第二年及以后4%
答案
单选题
各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级
A.12 B.9 C.6
答案
单选题
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()
A.12个月、5% B.12个月、10% C.6个月、5% D.6个月、10%
答案
单选题
新主任成长津贴发放条件:业务主任本人当月出勤不低于_;业务主任本人当月FYC达到_标准,且业务室辖属_名健康人力(不含本人,不含育成回计);任职后首次_须达标()
A.10天、健康人力、2、维持考核 B.10天、绩优人力、3、维持考核 C.12天、健康人力、3、维持考核 D.12天、绩优人力、2、维持考核
答案
单选题
直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
A.行销主任 B.高级业务主任 C.正式业务员 D.业务主任
答案
判断题
业务主任降级为考降业务主任后,首年佣金打八折发放,三个月内职级恢复后予以返还()
答案
单选题
每直接育成一名高级业务经理,一次性奖励()元(被育成高级业务经理降级回归后重新育成,则不再享受增部奖金
A.8000 B.12000 C.15000 D.30000
答案
多选题
业务主任【04】于最近半年考核期达到下列条件,可以晋升高级业务主任【05】()
A.任职业务主任满半年考核期 B.本组月平均FYC12,500元;个人月平均FYC1250元 C.本组月平均FYC11,250元;个人月平均FYC1100元 D.直辖人员6名(不含本人),其中含正式业务员2名 E.直辖月均标准人力2人(不含本人);直接育成营业组1组 F.本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上 G.本组寿险新契约第13个月年度保费继续率75%以上
答案
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