衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。()

企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。（） 创新可以提升服务能力，赢得持续竞争优势。 组织确定的新型能力，应能够有效支撑其获取的可持续竞争优势（） 企业独具的、长期形成的支撑企业竞争优势的，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力的是（） 核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（） 在客户时代可持续的竞争优势不包括（） 并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()。 企业的核心能力是企业持久竞争优势的源泉。 为充分、稳定获取可持续竞争优势，组织宜规划并形成系统性的体系（） 人是企业的唯一可持续的竞争优势。 人是企业的唯一可持续的竞争优势（） 企业的核心能力是企业胜过竞争对手的竞争优势的来源（） 企业价值资源是竞争优势的来源，其主要判断标准是（） 通过打造，获取预期的可持续竞争优势，实现战略落地（） 核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。() 核心竞争力是指企业独具的，经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为（） ()是指企业独具的、经长期形成并融入企业内质的支撑企业竞争优势,使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。 在企业内部资源分析中，持久竞争优势的标准是（） 企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（）。 按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（　）