简述段工人管理员考核奖励标准
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简述段工人管理员考核奖励标准
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《合肥客运段班组工人管理员管理考核办法》规定，合格工班工人管理员按元/（人.月）进行奖励（）
A.50 B.100 C.150 D.200
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每季度评为优秀工人管理员的，由段给予每人一次性奖励元。每季度评为不称职的工人管理员每人一次性考核元
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班组工人管理员考核以()为周期。
A.年度 B.季度 C.月度 D.两年
答案
班组工人管理员考核按照()和()进行展开。
A.班组自评 B.车队复评 C.段级评定
答案
班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励()元。
A.100 B.200 C.50 D.150
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《合肥客运段班组工人管理员管理考核办法》规定，普速列车及地面工班设置（）
A.安全质量员 B.政治宣传员 C.经济核算员 D.技能辅导员
答案
南京客运段在高铁车队设置()作为工人管理员。
A.安全质量员 B.政治宣传员 C.经济核算员 D.技能辅导员
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路政管理员考核标准中的“才”主要是指其（）
A.知识储备能力 B.实际工作能力 C.体力支持能力 D.协调能力
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按年对创新管理员进行考核，所在单位创新积分排名即创新管理员考核排名（）
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