基层企业在制定单位创一流指标体系时，应严格按照《基层企业创一流指标体系构成及赋值参考示例》规定的指标体系构成，从中选择确定单位的创一流指标。

如何理解“和谐奋进、争创一流”的企业精神 企业要以_____为中心，以价值创造为牵引，争创一流企业（） “创一流”是指把一流作为工作标准和奋斗方向，通过开展（），努力赶超国内一流，争创国际一流。 企业在制定财务报告分析制定时，应重点关注（）、指标体系 集团公司对创一流的内涵要求中，下列哪些项不是对世界一流企业的特殊要求（） 统筹推进双一流和四个一流建设，构建高校（）、争创一流的长效机制 简述土地评价指标体系及制定评价指标体系一般应遵循的原则。 以下哪一项不是集团公司创一流“八个一流”的总体目标之一（） 绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（　　）。 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。 按照中国石化HSSE管理体系要求，基层应急演练应严格按照年初制定的演练计划和上级应急管理要求进行，提升异常发现和初期应急处置能力。（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系（） 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意(    )的明确性，以便于操作。 “创一流”是指以国际国内先进水平为导向，以( )为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 某企业在推行目标管理中，提出了如下目标:“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”。该企企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺（） 公司科学发展的基本工作思路中，“创一流”的基本内涵是（）。