每年12、1、2月期间发放，发放标准为元/月·人。取暖津贴的发放根据省市相关政策法规适时调整（）

出现以下情况的不予发放带教津贴：师傅在带教期间被学徒投诉，经查属师傅责任的，不予发放带教津贴（） 士官留用察看时间，一般不超过个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴（） 士关留用察看时间，一般不超过个月。士关留用察看期间，执行原工资标准，改按义务*兵最高津贴标准发放津贴（） 师徒带教津贴标准：带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照发放，未满半个月的不予发放（） 客户经理聘期内设立津贴，按月发放。首席和高级客户经理津贴标准分别为1000元/月、800元/月（） 根据《湛江卷烟厂高温津贴发放实施细则》要求，我厂高温津贴发放时间为（） 师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（） 上岗带教结束后，各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部，申请发放相应岗位上岗证，并提报“上岗带教津贴申请表”（附录H）申请带教津贴，发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月，每增加一名徒弟，另增加元/人·月，以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴（） 高温津贴发放的时间为（） 绩效服务津贴发放时点是（） 试用期间，可以享受公司全额的福利待遇津贴；若试用期间辞职、离职、开除的职员，一律不享受公司的福利待遇津贴，若已发放从未发放的工资中扣除；（） 师徒带教的津贴标准：带徒一人，师傅可领取带徒津贴，每增加一位学徒，另增加50元/月，以此类推（带徒一次性不超过3人）。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放，未满半个月的不予发放（） 职场津贴的发放对象是（） 内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴 绩效服务津贴有_个档次，绩效服务津贴最高奖励比率是_。连续健康津贴发放条件：自然季度内连续_个自然月达到健康人力标准，且季度末月任职_职级的人员（） 营销主任管理津贴最多发放时间为（）且只发放一次 根据《工程结算管理办法》2019版规定，以竣工结算责任书与竣工结算报告中的日期相对比，6个月内完成结算的，结算奖励全额发放，6～12月期间竣工结算奖励按照奖励总额的发放；1-2年期间竣工结算奖励按照奖励总额的发放；时间超过2年的，不再进行奖励（） 员工利用节假日和工余时间参加培训，在培训期间不享受加班、出差等相关特殊津贴待遇，培训期间按正常标准发放薪资福利（） 运行岗位津贴发放范围只发给（）。 罪犯的被服按季节每年统一发放（）次，新入监罪犯按入监时的季节，随时发放。