病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 员工（）停止工作治疗须请病假 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 病假是指员工（）需要停工休息、治疗的医疗期。 工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算 企业员工病假医疗期给予三个月到二十四个月是根据（）。 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”（） 员工休病假期间的工资，当月累计在7日内的，扣发日工资的（），超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=济南当年最低工资标准x80% 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄（） 公司员工的病假工资发放标准是（） 员工休医疗期期间，病假工资不足劳动关系所在地最低工资标准80%的，按工作地最低工资标准的80%支付（） 员工请病假必须持（）证明，员工月累计超过（）个工作日后仍难以痊愈，从病假第一天起开始计算医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（）