( )不是员工绩效管理系统的一个要素。

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 （ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（） 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 (2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 　　物流企业绩效评价系统作为企业整个管理控制系统中一个相对独立的小系统，由___ 、 __、 ___ 、___ 、___ 和___ 六个基本要素构成。 管理信息系统是一个技术系统，但不是一个社会系统（） 一般报表管理系统一个表（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据（） 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 绩效管理系统一般不包括（? ? ?）。 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）