一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 (2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 —个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。 ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 （ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 数字化时代，绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标，而且可以帮助员工和经理建立一个有效的渠道（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节 一个有效的控制系统可以改进工作绩效和提高生产效率，以下哪项不属于有效控制系统的特征（） （）是绩效管理中的一个重要环节，对绩效管理的考核、评估等都是检验它是