薪酬调查按照调查主体可以分为（）

根据调查主体的不同，薪酬调查可分为（ ）。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（　　）。 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 薪酬调查的结果可以为()提供依据。 薪酬调查的结果可以应用于（） 薪酬调查的结果可以为（　　）提供依据。 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 在薪酬调查时要调查（）。 2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。（16分） 调查研究的基本方法中按照调查手段分（） 薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 薪酬调查的调查目的不包括（ ）。 简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)