依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（）

国家法定休假日不计入年休假的假期，但是休息日计入年休假的假期（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 根据我国《民法典》的规定，民法期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的为期间的最后一日（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 票据期限最后一日是法定休假日的，以休息日后的工作日为最后一日（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假（） 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。