现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 现代人力资源管理的管理理念（）。 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在() 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的() 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的?() 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别() 与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是() 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()