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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A. (A)人力资源管理目标
B. (B)人力资源管理对象
C. (C)人力资源管理活动
D. (D)人力资源管理概念
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单选题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标 B.人力资源对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
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单选题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.(A)人力资源管理目标 B.(B)人力资源管理对象 C.(C)人力资源管理活动 D.(D)人力资源管理概念
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单选题
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
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主观题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
答案
单选题
()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理目标 D.对人力资源内在要素的管理
答案
单选题
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
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单选题
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A.工作分析 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工培训
答案
单选题
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答案
单选题
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.非生产效益部门 B.生产与效益部门 C.服务性机构 D.事务性机构
答案
单选题
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答案
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
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在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
现代人力资源管理的基本测量技术包括()
()的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
()是现代人力资源管理的特征
是现代人力资源管理的特征。
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现代人力资源管理以为中心()
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。
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