（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
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（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理是实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
答案
（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
（2015年）关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越越绩效指标推动企业战略目标的实现 C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平 D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
答案
（2015年）关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
A.行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平 D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
答案
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
1949-1956年关于中国社会的正确说法不包括（ ）。
答案
(2015年)关于个案管理的说法，正确的是（ ）。
A.个案管理就是社会工作者在服务过程中管理好服务对象 B.个案管理就是为服务对象的特殊需要提供各类直接的服务 C.个案管理就是把每个服务对象的档案建成电子文档管理好，以便随时查询 D.个案管理就是社会工作者协调和管理好各种资源，满足服务对象的多种需要
答案
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（2015年）关于账簿、凭证管理的说法，正确的是（ ）。
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关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
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关于清朝对边疆的管理，下列说法不正确是：
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
关于静脉说法正确是（）
关于施工现场消防管理的说法，正确的有()。2015年
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关于路基工程施工安全管理措施的说法，正确是有（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
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