实践中，往往根据消费需求的预测结果，来决定企业生产开发新产品的方向和销售计划（）

需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 在人力需求预测中,(    )决定着人员需求量。 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 需求预测按结果分类不包括（）。 单品需求预测的结果包括（） 需求预测的目标是判断卷烟消费（）。 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 拉动方式中生产企业对现实客户需求做出反应，而推动方式中生产企业是根据需求预测和计划来安排生产的。这种说法()。 市公司营销中心汇总县（区）分公司需求预测，形成全市、、预测结果，明确全市综合的需求预测情况（） 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 调整需求预测的结果需要的依据包括()。 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为(    )。 在银行实践中，行为评分的预测结果可用于（） 在银行实践中，行为评分的预测结果可用于（ ）。 需求预测对企业生存与发展具有重要意义，试述需求预测的定义、目的及原理。 企业进行需求预测首先要确定预测目标。（） 企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是①确定预测目标②企业资料的搜集整理和分析③初步预测将来的需求量④调整需求预测的结果⑤执行和评估（） 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 各市公司是需求预测的主体，要成立，负责全市需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（）