调整需求预测的结果需要的依据包括()。

劳务需求预测应以（）为依据。 需求预测需要明确（）和（）。 需求预测内容包括？（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 为需求预测提供基础信息依据（） 需求预测的原理包括()。 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 谁为需求预测提供基础信息依据（） 人力资源需求预测的依据有（） 市公司营销中心汇总县（区）分公司需求预测，形成全市、、预测结果，明确全市综合的需求预测情况（） 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（） 人力资源需求预测包括（）。 培训需求预测的层次包括（） 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 人力资源需求预测依据的原理有()。 社会需求预测最重要的依据是（ ）。 企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是①确定预测目标②企业资料的搜集整理和分析③初步预测将来的需求量④调整需求预测的结果⑤执行和评估（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）