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团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
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团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
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判断题
团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
答案
单选题
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种,下面()做法不利于团队领导者获得信任。
A.开诚布公 B.客观并一视同仁 C.承认错误和过失 D.对犯错误的员工进行严厉的处罚
答案
单选题
团队处于稳定阶段领导者应采取的行动为()
A.确保每位成员在团队工作中能各尽其才 B.鼓励成员查证假设 C.提供咨询和支持团队 D.让成员共同参与工作、计划与发展团队关系
答案
主观题
团队领导者的能力
答案
单选题
团队领导者是教练。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在团队发展阶段中,哪个阶段团队成员开始形成共同的目标和身份? ( )
A.形成期 B.震荡期 C.规范期 D.执行期
答案
多选题
团队发展动荡期领导者应该采取的措施包括()
A.A漠视不管 B.B安抚人心 C.C建立员工认同的工作规范 D.D适度放权
答案
主观题
关于创业团队的领导者,以下说法正确的是: 创业团队的领导者在制订行动计划后,要组织团队成员去实施。 创业团队的领导者是一个指挥员。 创业团队的领导者是项目策划的召集人和组织者。 创业团队的领导者要根据既定的目标不断跟踪和修正所采取的行为。
答案
多选题
团队建设的发展阶段包括()
A.组建 B.修复期 C.激荡期 D.规范期 E.活力期
答案
多选题
团队领导者的能力包括()
A.正确选人用人能力 B.激发团队合作能力 C.把握团队方针能力 D.运筹时间能力
答案
热门试题
简述团队领导者的能力?
好的团队领导者需要()
康复团队的领导者是()
简述团队领导者的能力
团队领导者是冲突管理者。()
领导者如何打造团队精神()。
名词解释题:团队领导者
团队领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,而领导者的能力和气质是天生的,后天培养是不起作用的。( )
团队领导者的领到风格直接影响团队的合作精神()
作为一位优秀团队的领导者,会在团队发展的每一个阶段扮演三个角色:工作需要、团队需要、个人需要,这三者之间的关系是
让团队成员共同参与决策属于哪个阶段领导者所采取的行动()
在团队建设过程中的稳定期,需要一位( )的领导者来帮助团队度过这一阶段。
团队发展阶段中,以合作为主题的是()。
合作是团队规范发展阶段的主题。()
以下属于团队发展阶段的有()
1.谈判团队的领导者是?
名词解释题:团队领导者
团队的领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是()
将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。()
唐僧作为作为取经团队的领导者,他在团队中主要起到了( ?)作用,是整个团队目标的指引者。
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