战略人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 人力资源管理职能包括（） 人力资源管理的职能和活动包括()。 人力资源管理的职能活动不包括（） 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。 激励只是人力资源管理部门的职能。() 人力资源管理的职能包括()。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业人力资源管理的职能包括（）。 志愿服务人力资源管理职能包括()。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（） （）属于人力资源管理的战略性职能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。