作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 ( )
A. 情景模拟
B. 标准化测试
C. 费用低廉
D. 设计容易
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作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 ( )
A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易
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目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
A.行为描述面试 B.心理测验 C.模拟测试 D.管理评价中心
答案
人员测评中的管理评价中心是（）
A.一套人员测评程序 B.一种具体的工具 C.管理机构 D.评价机构
答案
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
A.标准化考试 B.结构化面试 C.投射测验 D.智力测验
答案
一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()。
A.纸笔测试 B.面试 C.心理测验 D.管理评价中心
答案
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏
答案
学生纠缠、威胁、诬陷测评工作人员，妨碍测评工作人员履行职责的，给予处分（）
A.警告 B.严重警告 C.记过 D.留校察看 E.开除学籍
答案
测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。
A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试
答案
当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平
A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8
答案
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A.人员测评要达到的目标 B.确定测评的内容 C.成立测评小组 D.设计测评方案
答案
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用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。
一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
以下用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o
单BRMS用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。
人员测评体系的基础是（）
确定测评方法和测评工具的依据是（）
（）是测评工具与测评目的的一致性程度
评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
人员测评的原则有（）
人员测评的步骤有（）
人员测评的意义有（）
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