由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） （ ）关注企业战略的最终结果。 人员选拔方法有（） 常用于人员选拔的测验是() 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 三结合人员选拔方法是指()。 人员选拔的最后一关是：（）。 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 是公司领导人员选拔的方式（） 人员选拔必须遵循的原则是（） 在领导人员选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效（） 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 人员选拔的主要方法有哪些?