登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
以下属于激励基本方法的有(?? )
主观题
以下属于激励基本方法的有(?? )
查看答案
该试题由用户322****27提供
查看答案人数:32000
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户322****27提供
查看答案人数:32001
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
以下属于激励基本方法的有(?? )
答案
多选题
以下属于激励的内容和方法的有()
A.报酬激励 B.职工参与管理 C.下放权力 D.工作丰富化 E.目标明确化
答案
单选题
以下属于沟通激励方法的是()。
A.交流技术动态信息 B.安排经销商会议 C.实施优惠促销 D.合作制定经营计划
答案
多选题
以下属于激励因素的有()
A.工作本身 B.成就 C.赏识 D.职业保险 E.晋升
答案
多选题
以下属于行为改变的基本方法有()。
A.强化法 B.代币奖励法 C.示范法 D.全身松弛法 E.自我控制法
答案
多选题
以下属于体格检查基本方法的有()
A.视诊 B.叩诊 C.切脉 D.触诊 E.听诊
答案
主观题
以下属于过程型激励理论的有( )。
答案
多选题
以下属于激励因素的有( )
A.工作本身 B.成就 C.赏识 D.职业保险 E.晋升
答案
多选题
以下属于团队激励办法TARGET的有()
A.事实 B.负责 C.信任 D.尊重
答案
多选题
以下属于经理人股权激励方式的有( )。
A.股票期权 B.经理人持股 C.职业年薪 D.延期支付
答案
热门试题
以下属于灭火基本方法的是?()
以下属于“时效激励”机制的激励措施的是()。
以下属于哪项激励考核不当()。
以下属于激励因素的是()
以下属于扶持激励的是()
以下属于基本分析方法的是()
以下属于基本分析方法的是( )。
以下属于激励薪酬计划的是()
以下属于基本音的有()。
以下属于行为改变的基本方法的是( )
以下属于电气设备检修的基本方法()
以下属于内容型激励理论的是( )
以下属于过程型激励理论的是( )
根据马斯洛的激励理论,以下属于生理需要的有()
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
依据赫茨伯格的相关理论,以下属于激励因素的有()
以下属于会计基本假设的有()。
以下属于常见的基本镜头有()。
以下属于创建族形体的基本方法的是()。
以下属于财务管理的基本方法的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP