下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。
A. 克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B. 为了避免趋中倾向，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C. 趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D. 趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）
A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。
A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
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下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
A.对公共支出效果进行评议和估价的制度 B.评价主体是政府和财政部门 C.评价对象是公共资金 D.绩效评价必须按既定的原则和程序进行
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下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有（ ）
A.非财务业绩计量不如财务业绩计量提供的业绩信息及时 B.非财务业绩计量比财务业绩计量更容易受不可控变化的影响 C.非财务信息计量可以比传统财务报告更快地提供给管理层 D.非财务指标更容易并被非财务管理层理解和有效使用
答案
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小 B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单 C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平 D.关键事件法非常费时 E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
答案
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。
A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小 B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单 C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平 D.关键事件法非常费时 E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
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下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度 B.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 C.排序法不会使员工有心理压力 D.配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点 E.强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
答案
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）
A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
答案
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）
A.排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.强制分布法 E.不良事故评估法
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下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是( )。
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（）
下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
在绩效评价的方法中，描述法包括（）
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是（）
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。（2018年）
(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
以下关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
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（2018年真题）下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
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