组织成员从两个以上的行动方案中进行选择决断，以期最优化地达到组织目标的过程称为( )

决策必须是在两个以上的备选方案中进行选择，如果只有一个方案，则不需要选择，当然也就不需要决策。() 在寿命期不同的互斥方案中进行选择最优方案时，应采用（） 采用年值法对两个方案进行比较时，年值较大的方案为最优方案（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 对于A、B两个互斥方案，如果采用差别损益分析法进行决策时，若两个方案的差别损益小于零，则（）为最优方案。 作为各自审核方案的一部分，两个或两个以上审核组织可以进行合作，实施（） 资本决策中，当公司在两个具有相同用途、均能进行重置但经济寿命不相等的方案中进行选择时，应比较两个项目的( )来进行决策 如果两个互斥型投资方案的差额投资净现相等，那么选择投资少的方案最优。 非正式沟通要受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的（） 对于存在两个或两个以上自然状态的决策问题，每一个行动方案对应着多个结果 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 若从两个项目方案中选择一个方案进行建设，而两个方案的设计寿命期不相等，可应用的技术经济评价指标是（）。 若从两个项目方案中选择一个方案进行建设，而两个方案的设计寿命期不相等，可应用的技术经济评价指标是（） 若从两个项目方案中选择一个方案进行建设，而两个方案的设计寿命期不相等，可应用的技术经济评价指标是（）。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 两个方案不能同时选择的时候，不能通过两个方案的净现值直接进行判断。 决策是人们在两个及以上的备选方案中，选择一个方案的过程 所谓决策就是为达到一定目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。()