在组织过程中，组织成员从两个以上的行动方案中进行选择决断，以期最优化地达到组织目标的过程称为( )

迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 充分重视和发挥组织成员在决策过程中的作用的原则是（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织成员中 非正式沟通要受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的（） 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 决策是人们在两个及以上的备选方案中，选择一个方案的过程 在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是( ) 决策必须是在两个以上的备选方案中进行选择，如果只有一个方案，则不需要选择，当然也就不需要决策。() 在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 作为各自审核方案的一部分，两个或两个以上审核组织可以进行合作，实施（） 从组织层面看，决策能够激发组织成员的积极性。 管理文化是指组织成员在组织活动中形成的理想信念、行为方式和行动标准（）