单选题

在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则()

A. 目标导向原则
B. 按需培训原则
C. 长期性原则
D. 针对性原则

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单选题
在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则()
A.目标导向原则 B.按需培训原则 C.长期性原则 D.针对性原则
答案
单选题
某公司组织员工参加理论培训与实践培训,有60%的员工报名参加,已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍,两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4,则未参加培训人数是只参加理论培训人数的()倍。
A.4 B.3.5 C.3 D.2
答案
单选题
人员培训的目标是使被培训人员尽快掌握计算机知识。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。
A.企业的需求区域 B.工作的需求区域 C.员工的需求区域 D.工作以及员工的共同需求区域
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析 B.工作层面的培训需求分析 C.员工层面的培训需求分析 D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案
单选题
员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。
A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把(  )作为企业培训的目标。
A.企业层面的培训需求 B.工作层面的培训需求 C.员工层面的培训需求 D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
答案
多选题
对于参加外派培训人员,需要贡献培训的效果产出,包括()
A.培训总结分享 B.二次培训分享 C.培训课件或录音上传至知识库 D.结合培训内容贡献案例
答案
多选题
人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为()
A.在职培训 B.脱产培训 C.半脱产培训 D.专业培训 E.管理培训
答案
单选题
企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。
A.企业层面的培训需求 B.工作层面的培训需求 C.员工层面的培训需求 D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
答案
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