材料
最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A. 工资水平
B. 工作机会
C. 领导风格
D. 工作性质
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第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平 B.工作机会 C.领导风格 D.工作性质
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第二种防护类型中的数字“5”表明（）
A.防滴：垂直落下的水滴不变进入设备内部 B.防淋水：与垂直线成600角范围内淋水不能直接进入设备内部 C.防溅：任何方向溅水应对设备内部无有害影响 D.防喷水：任何方向喷水应对设备内部无有害影响
答案
下列情况属于第二种有形磨损的是（ ）。
A.设备金属部件在自然力作用下锈蚀 B.市场上出现了生产效率更高的同种设备，使现有设备贬值 C.由于摩擦造成设备精度下降 D.机器设备由于长期振动，造成部分金属构件疲劳
答案
下列情况属于第二种有形磨损的是( )。
A.市场上出现了生产效率更高的同种设备，使现有设备贬值 B.设备金属部件在自然力作用下锈蚀 C.由于摩擦造成设备精度下降 D.机器设备由于长期振动，造成部分金属构件疲劳
答案
下列情况属于第二种有形磨损的是（）
A.市场上出现了生产效率更高的同种设备，使现有设备贬值 B.设备金属部件在自然力作用下锈蚀 C.由于摩擦造成设备精度下降 D.在自然力作用下设备的橡胶件老化 E.机器设备由于长期振动，造成部分金属构件疲劳
答案
关于第二种情况，下列说法正确的是（）。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
答案
下列情况属于第二种有形磨损的是( )。
A.设备金属部件在自然力作用下锈蚀 B.市场上出现了生产效率更高的同种设备，使现有设备贬值 C.由于摩擦造成设备精度下降 D.机器设备由于长期振动，造成部分金属构件疲劳
答案
第二种标识系统
答案
第二种标识系统
答案
关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。 查看材料
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
答案
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第二种解题方法为
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