根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。
A. ．劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
B. ．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令
C. ．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D. ．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同履行终止
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根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的有
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。
A.．劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 B.．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令 C.．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同履行终止
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资2倍的，按上年度职工月平均工资2倍计算。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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