对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求

一名生产工人的绩效的多维性不包括（） 实施部门预算支出绩效考评是，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标完成情况，这种方法称为（  ）。 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法，就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况，这种方法称为（  ）。 假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明) (2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） 实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众文件及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（） 实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并秩据分值评价绩效目标完成情况,这种方法称为()。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明 小A是某店铺的一名售后客服，应该重点关注哪些绩效指标了解自己的工作情况？（） 实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分。并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为()。 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 清水爱除了声优外也是一名职业运动员，请问具体是（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（）