单选题

(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括( )

A. 产品的质量
B. 纪律意识
C. 产量指标
D. 动态性

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单选题
(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括( )
A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
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单选题
一名生产工人的绩效的多维性不包括()
A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
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单选题
一名员工的绩效的多维性不包括()。
A.质量指标 B.出勤率 C.团队合作 D.动态性
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单选题
(2018年5月)审核关键绩效指标的要点,不包括(  )。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
单选题
(2018年5月)考评者进行绩效沟通的技巧,不包括(  )。
A.注意倾听,少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚,给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重
答案
单选题
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括(  )。
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
单选题
(2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括(  )。
A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案
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