工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（）

人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 根据冲突的焦点来分类，创业团队中的冲突可以分为认知冲突和两种？: 性别冲突|性格冲突|情感冲突|职业冲突 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（） 当冲突双方维持和谐关系十分重要时,解决冲突的策略( ) 关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。   任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。 反映冲突与工作绩效关系的是（）。 导致组织内冲突的原因大致包括（）   渠道冲突按照（）可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区 营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。 成熟型亲子关系的家庭中没有冲突 个人内部的冲突可以分为四种形式（）型、（）型、（）型和双重接近—回避型。 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）