公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是() 家庭和工作的冲突会导致的问题不包括（） 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。() 因为吸烟能够帮助公务员注意力集中，还有助于人际交往，所以公务员抽烟有助于提高工作效率和改善人际关系。 人际冲突产生的原因包括（） 研究公务员人际关系的意义（ ）。 冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。() 以下哪些冲突属于人际冲突？（） 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员回避包括（）、（）和（）。 工作和家庭的冲突一般不包括（）。 公务员家庭美德对公务员的事业起到了什么样的作用（） 人际关系冲突的平息包括（） 公务员职业道德是指公务员在人际交往活动中应该具有的道德意识和道德行为。 公务员职业道德是指公务员在人际交往活动中应该具有的道德意识和道德行为（） 人际冲突过程的第一个阶段—潜在冲突主要包括（）哪几个方面的冲突 人际冲突 （）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。