单选题

全球最大的人力资源咨询公司发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报道指出,中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。这段话说明,与印度相比()

A. 中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
B. 中国具有人力资本优势
C. 中国企业经理层占有明显的薪资优势
D. 中国人力资本成本优势正在失去

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单选题
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A.12 B.20 C.10 D.15
答案
主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
判断题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。
答案
判断题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划()
答案
单选题
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单选题
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答案
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