风险评估是一个具有前瞻性的过程，从许多企业的实践来看对各类风险水平进行评估的最佳时机是( )。
A. 制定年度计划或定期计划的过程中
B. 各类活动实施过程中
C. 活动结束之后
D. 计划实施之后
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风险评估是一个具有前瞻性的过程，从许多企业的实践来看对各类风险水平进行评估的最佳时机是( )。
A.制定年度计划或定期计划的过程中 B.各类活动实施过程中 C.活动结束之后 D.计划实施之后
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
下列战略风险管理措施中,不具有前瞻性，预防性特征的是（）
A.对风险造成的损失进行最大程度的控制 B.从应急性的风险管理操作转变为预防性的风险管理规划 C.定期评估威胁商业银行的风险因素，及早采取有效措施减少杜绝各类风险隐患 D.将最佳的风险管理办法转变为商业很行的既定政策和原则
答案
前瞻性培训需求评估模型的特点是（ ）。
A.在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析 B.为未来发展做准备 C.包括企业发展和员工个人职业发展 D.对战略与业务要作出响应 E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
在以下表述中，风险对其项目具有前瞻性的有()
A.经营风险 B.货币风险 C.交易风险 D.折算风险 E.经济风险
答案
简述前瞻性培训需求评估模型的优势。
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
答案
简述前瞻性培训需求评估模型的优势
答案
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下列文书的内容具有前瞻性，预测性的是（）
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
前瞻性研究有许多优点，下列哪点是不正确的（）
更具有前瞻性和长远性,是政治,还是学术?()
班组规章制度应具有一定的前瞻性（）
下列研究方法中具有前瞻性研究特点的是（）
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（ ）。
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。
有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（ ）。
下列文书的内容不具有前瞻性、预测性的是（ ）。
培训战略的实施具有前瞻性和被动性。()
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
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