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简述前瞻性培训需求评估模型的优势

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简述前瞻性培训需求评估模型的优势
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主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的优势。
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多选题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括(  )
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
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单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
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主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性
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主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
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单选题
有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是(  )。
A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
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