从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位于劳动者建立劳动关系时（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为()种情况。 58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。