员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。
A. 内部性
B. 直接性
C. 正式性
D. 局限性
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员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。
A.内部性 B.直接性 C.正式性 D.局限性
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员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。
A.内部性 B.直接性 C.正式性 D.局限性
答案
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )
A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效 C.解除劳动合同 D.变更劳动合同
答案
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由法院处理 C.由公安机关处理 D.允许劳动者解除劳动合同 E.由工会处理
答案
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金 B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
答案
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 C.向人民法院起诉 D.由劳动行政部门责令改正 E.由劳动保障部门责令改正
答案
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 C.向人民法院起诉 D.由劳动行政部门责令改正 E.由劳动保障部门责令改正
答案
对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A.由劳动行政部门责令改正 B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C.应当与劳动者补订书面劳动合同 D.用人单位向劳动者支付违约金
答案
员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A.生活中 B.工作中 C.学习中 D.活动中
答案
用人单位内部劳动规则包括( )．
A.法规 B.劳动合同管理制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动安全卫生制度 E.劳动岗位规范制定规则
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用人单位内部劳动规则包括（ ）。
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（）
劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（）
员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
用人单位内部劳动规则的特点是（）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是()
简述用人单位内部劳动规则的内容。?
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（）
用人单位内部劳动规则的内容包括（）
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
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