劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
A. 有利于保持和谐稳定的劳动关系
B. 有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C. 有利于企业的民主管理
D. 有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E. 有利于减少冲突解决的成本
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劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 C.有利于企业的民主管理 D.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 E.有利于减少冲突解决的成本
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劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展 C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 D.有利于减少冲突解决的成本
答案
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A.加强法律法规的宣传 B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理 C.加强劳动合同管理，注重契约化运行 D.加强企业民主管理 E.改善劳动条件和工作环境
答案
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）
A.加强法律法规的宣传、教育工作 B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理 C.加强劳动合同管理，注重契约化运行 D.加强企业民主管理 E.改善劳动条件和工作环境
答案
从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A.加快制定和完善劳动法律法规 B.加强法律法规的宣传 C.建立并完善劳动监察体制 D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用 E.建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突
答案
从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A.加快制定和完善劳动法律法规 B.加强法律法规的宣传、教育工作 C.建立并完善劳动监察体制 D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用 E.建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突
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劳资冲突预防的意义包括（）
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展 C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 D.有利于减少冲突解决的成本
答案
劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。
A.两者的对象不同 B.两者的内容不同 C.两者产生的前提不同 D.两者所属的范畴不同
答案
劳务关系与劳动关系的区别主要体现在（）
A.适用法律不同 B.主体的区别 C.当事人在隶属关系方面的区别 D.当事人承担义务方面的区别 E.用人单位对当事人在管理方面的区别
答案
劳动关系冲突是指（）
A.劳动关系中利益冲突的产物 B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
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劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧
（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。
有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（）
劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
劳动保护的意义体现在()。
冲突的制度化时期劳动关系的特点？
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
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