渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法（）

企业领导者采取批评激励方法时，应注意（） 领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（） 领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责，因而对领导者的素质的要求也有高有低。() 对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划 银行消费者的监督权就是指消费者享有对银行产品和服务进行监督和批评的权利。 银行消费者的监督权就是指消费者享有对银行产品和服务进行监督和批评的权利（） 领导者批评下属时，首先肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评意见, 这种批评的技巧是 领导绩效就是指领导活动产生的结果和价值，体现为领导者对组织和社会的（） 领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。() 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。 领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评（） 领导的追随者就是指下属（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力就是指（　　）。 企业职工对漠视职工安全与健康的领导者，有权批评、检举和控告（） 企业职工对漠视职工安全与健康的领导者，有权批评、检举和控告（） 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指(　　)。 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（）