管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。 关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是 关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是 游戏法进行培训时的步骤有哪些？ 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。 游戏法培训中要注意的问题有哪些？ 当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。 案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力 游戏法 平行游戏法 合作游戏法 指导游戏法 简述游戏法的定义及幼儿教师运用游戏法时应注意的问题 简述游戏法的定义及幼儿教师运用游戏法时应注意的问题。 培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。 人力资源管理培训的对象是领导