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案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
单选题
案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上管理人员
D. —线生产人员
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案例研讨法适用的培训对象是( ),旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
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案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
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案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.—线生产人员
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案例研讨法适用的对象是()
A.各部门员工 B.中层以上管理人员 C.某部门整体人员 D.专业技能要求较高人员
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岗前培训的培训对象是()
A.新录用的员工 B.企业中的老员工 C.管理人员 D.专业人员
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管理游戏法适用的培训与开发对象是( )
A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
答案
单选题
技能等级培训的培训对象是()
A.取得上岗证的员工 B.临时实习的员工 C.离职员工 D.预编人员
答案
单选题
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答案
单选题
在职培训的对象是()
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的在试用期内的公务员 C.以更新知识、提高工作能力为目的的全体公务员 D.从事某项专门业务的公务员
答案
单选题
GYB的培训对象是()
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答案
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