单选题

案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力

A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上管理人员
D. —线生产人员

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单选题
案例研讨法适用的培训对象是( ),旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
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单选题
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
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单选题
案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.—线生产人员
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单选题
案例研讨法适用的对象是()
A.各部门员工 B.中层以上管理人员 C.某部门整体人员 D.专业技能要求较高人员
答案
单选题
岗前培训的培训对象是()
A.新录用的员工 B.企业中的老员工 C.管理人员 D.专业人员
答案
单选题
管理游戏法适用的培训与开发对象是(  )
A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
答案
单选题
技能等级培训的培训对象是()
A.取得上岗证的员工 B.临时实习的员工 C.离职员工 D.预编人员
答案
单选题
GYB培训对象是()
A.无创业意愿人员 B.全部都是 C.潜在企业主 D.科研机构人员
答案
单选题
在职培训的对象是()
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的在试用期内的公务员 C.以更新知识、提高工作能力为目的的全体公务员 D.从事某项专门业务的公务员
答案
单选题
GYB的培训对象是()
A.没做过企业的 B.在做企业的 C.想做企业却没有明确想法的 D.做过企业的
答案
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