判断题

国家秘密或者工作秘密知悉范围的确定,能够限定到具体人员的,应限定到具体人员;不能限定到具体人员的,应限定到单位()

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判断题
国家秘密或者工作秘密知悉范围的确定,能够限定到具体人员的,应限定到具体人员;不能限定到具体人员的,应限定到单位()
答案
单选题
国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在()。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。
A.最小范围; B.最大范围; C.最合适范围;
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主观题
确定国家秘密知悉范围的两个基本原则:一是__。不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。二是__,能够具体限定到人员的限定到具体人员,不能限定到具体人员的限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体的人员
答案
主观题
确定国家秘密知悉范围的两个基本原则:一是(),不应简单把国家秘密视为一种政治待遇,或把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据,二是(),能够具体限定到人员的限定到具体人员,不能限定到具体人员的限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体的人员。
答案
单选题
确定国家秘密知悉范围的两个基本原则:一是__,不应简单把国家秘密视为一种政治待遇,或把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。二是__,能够具体限定到人员的限定到具体人员,不能限定到具体人员的限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体的人员()
A.工作需要原则 B.最小化原则 C.填空
答案
主观题
确定国家秘密知悉范围的两个基本原则:一是__,不应简单把国家秘密视为一种政治待遇,或把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。二是__,能够具体限定到人员的限定到具体人员,不能限定到具体人员的限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体的人员
答案
判断题
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。
答案
多选题
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员()
A.限定到机关、单位 B.限定到部门 C.由部门限定到具体人员 D.由机关、单位限定到具体人员
答案
单选题
军事秘密的知悉范围由产生单位限定到具体单位或者具体人员,其中,核心秘密的知悉范围必须限定到()
A.最大范围 B.责任人 C.最小范围 D.具体人员
答案
多选题
如何限定国家秘密的知悉范围()
A.应当根据工作需要限定在最小范围 B.能够限定到具体人员的,限定到具体人员 C.知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关
答案
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如何限定国家秘密的知悉范围:() 保守国家秘密法明确规定,国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在范围() 军事秘密的知悉范围由产生单位限定到具体单位或者具体人员,其中,核心秘密的知悉范围必须限定到责任人() 工作秘密能够明确知悉范围的,应当按照()原则,限定到确需知悉的机关、单位或者具体人员 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在() 过失泄露国家秘密罪,是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反《保守国家秘密法》,过失泄露国家秘密,或者遗失国家秘密载体,致使国家秘密被不应知悉者知悉或者超出了限定的接触范围,情节严重的行为。() 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最大范围。 国家秘密的知悉范围,应根据限定在最小范围() 军事秘密的知悉范围由限定到或者() 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小化范围() 国家秘密的知悉范围,应根据工作需要限定在一定范围() 确定国家秘密的知悉范围,应当根据() 国家秘密的知悉范围,应当根据__限定在最小范围。656() “泄密”指国家秘密知悉范围内的单位和个人违反保密规定,使国家秘密被不应知悉者知悉,或者使国家秘密超出知悉范围且证明被不应知悉者知悉的行为() 机关.单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级,同时确定()和知悉范围。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过()批准 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过批准() 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过谁批准 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过__批准。747()
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