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某单位招聘了6名新员工,总经理要把他们安排在三个组,每组两人,有多少种安排方式()
单选题
某单位招聘了6名新员工,总经理要把他们安排在三个组,每组两人,有多少种安排方式()
A. 80
B. 85
C. 90
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单选题
某单位招聘了6名新员工,总经理要把他们安排在三个组,每组两人,有多少种安排方式()
A.80 B.85 C.90
答案
单选题
某单位招聘了6名新员工,总经理要把他们安排在三个组,每组两人,有多少种安排方式?( )
A.80 B.85 C.90 D.95
答案
单选题
某单位甲乙丙三个部门共新招聘20多名员工,他们都出生在1996—2000年间,其中甲部门新员工数是乙部门新员工数的1.2倍,甲部门如果将1/4的新员工调到丙部门,则两个部门的新员工数相同。问招聘人数最多的部门至少有多少名新员工出生在同一年?
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工,已知甲部门的新员工人数是乙、丙两部门新员工人数之和的25%,乙部门新员工人数是甲、丙两部门新员工人数之和的25%。后来,甲、乙部门又各招进2位新员工,则此时丙部门的新员工人数比乙部门多4人,该单位三个部门最终共招进()人。
A.13 B.15 C.17 D.19
答案
单选题
某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工,以下三个断定中,只有一个是真的:Ⅰ.有人在该公司入股。Ⅱ.有人没在该公司入股。Ⅲ.总经理没在该公司人股。
A.20名员工都入了股 B.20名员工都没入股 C.只有一人人了股 D.只有一人没入股
答案
判断题
入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。
答案
单选题
新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()
A.消除疑虑 B.适应企业的环境 C.了解企业 D.熟悉同事
答案
单选题
某企业有工人100名,平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模,拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高,每增加一名新员工,平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大?
A.50 B.150 C.75 D.175
答案
单选题
某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工,以下三个断定中,只有一个是真的: I.有人在该公司入股。 Ⅱ.有人没在该公司人股。Ⅲ.总经理没在该公司入股。则以下哪项是真的()
A.20名员工都入了股 B.20名员工都没入股 C.只有一人入了股 D.只有一人没入股
答案
单选题
新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工适应企业的( )
A.环境 B.氛围 C.文化 D.团队
答案
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员工招聘通常包括()三个阶段。
某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工,以下三个断定中只有一个是真的: (1)有人在该公司入股。 (2)有人没在该公司入股。 (3)总经理没在该公司入股。 根据以上事实,以下各项中为真的是
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社会招聘新员工相关工作年限不满者,按校园招聘新员工培训期执行()
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将50名新员工分给7个不同的部门,每个部门分到的新员工数各不相同,分到最多的那个部门至少可以分到( )名新员工。
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