(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A. 有利于企业自觉控制人工成本水平
B. 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D. 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
查看答案
相关试题
换一换
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） 。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
(2015年5月) 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）
A.只需合各个行业及其企业的需要 B.应注意与国际经济发展状况相适应 C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
热门试题
(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（ ） 。
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?
(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ） 。
使用微信扫一扫登录
