A.KPI分值1000-3000区间,比历史平均分值增长,奖300分。增长率超过30%,奖500分。下降超过10%,扣300分 B.KPI分值3000-6000区间,比历史平均分值增长,奖500分。增长率超过20%,奖1000分。下降超过10%,扣500分 C.KPI分值6000以上,比历史平均分值增长,奖1000分。增长率超过10%,奖1500分。下降超过10%,扣1000分 D.KPI分值8000以上,比历史平均分值增长,奖1000分。增长率超过10%,奖1500分。下降超过10%,扣1000分