材料
根据案例五，回答问题
某公司对其市场营销部门的两位主管进行绩效考核评价。下表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级。每一等级对应相应的分数。
()和○分别对应张主管和黄主管的评分。十项指标对应的分数总和为绩效考核的最终分数。90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。
此次绩效考核评价后，市场营销部的经理就绩效考核的结果与两位主管进行了沟通，指导制订出绩效改进的计划。根据公司激励薪酬设计，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。
()和○分别对应张主管和黄主管的评分。十项指标对应的分数总和为绩效考核的最终分数。90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。
此次绩效考核评价后，市场营销部的经理就绩效考核的结果与两位主管进行了沟通，指导制订出绩效改进的计划。根据公司激励薪酬设计，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。黄主管的绩效评价等级为（）。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 基本合格
查看答案
相关试题
换一换
黄主管的绩效评价等级为（）。
A.优秀 B.良好 C.合格 D.基本合格
答案
项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。
A.优良、合格、不合格 B.优秀、合格、不合格 C.良好、合格、不合格 D.优秀、良好、合格、不合格
答案
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。
答案
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
A.资本保值增值率 B.技术投入比率 C.总资产增长率 D.销售利润增长率
答案
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（）
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.竞争战略
答案
绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性
答案
组织应根据项目管理绩效评价需求规定适宜的评价结论等级，以百分制形式进行项目管理绩效评价的结论，宜分为（）四个等级。
A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格 E.优良
答案
从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（）
A.工作业绩指标 B.工作效率指标 C.工作能力指标 D.工作态度指标 E.工作压力指标
答案
热门试题
从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（）
根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（）
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（）
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。（2018年）
进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
使用微信扫一扫登录
