相关试题
换一换
基础薪酬是指（ ）。
A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资
答案
中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
答案
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）
A.正确 B.错误
答案
能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（ ）。
A.以策略能力为基础的薪酬 B.以策略能力为基本的薪酬 C.以策略能力为目标的薪酬 D.以策略能力为标准的薪酬
答案
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
A.正确 B.错误
答案
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（）
答案
薪酬体系的基础是()。
A.货币薪酬 B.非货币薪酬 C.基础工资 D.绩效工资
答案
薪酬确定的基础是（）
A.岗位评价 B.个人素质 C.企业预算 D.工作分析
答案
薪酬是指()。
A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
答案
热门试题
薪酬制度设计的基础是（）
薪酬体系确定的基础是（ ）。
()是确定薪酬体系的基础。
薪酬体系确定的基础是（）。
确定薪酬体系的基础是（）
确定薪酬体系的基础是（）
薪酬制度的基础是实现（ ）。
（）是确定薪酬体系的基础。
确定薪酬体系的基础是（）
狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
“直接薪酬”是指（）。
薪酬是指什么？
（）是薪酬管理中最基础的工作。
薪酬管理最基础的工作是()
（ ）是薪酬设计的前提和基础。
( )是薪酬管理最基础的工作
该公司确定薪酬的基础是（）。
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