（ ）是薪酬设计的前提和基础。

薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 薪酬制度设计的基础是（） 进行测评方案设计的前提和基础是（） 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对外公平的有力保障（） 设计质量是商品质量形成的前提和基础（） 薪酬设计制度的基础（）。 薪酬结构设计的基础是（）。 薪酬设计的基础原则是（） 教学设计的前提工作、教学设计的基础工作是（）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 进行良好科研设计的前提与基础是【 】 以为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革（）