属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
A.女职工在孕期 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 C.应征入伍，在义务服兵役期间的 D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
答案
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
A.女职工在孕期产期哺乳期的 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 C.应征入伍，在义务服兵役期间的 D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
答案
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A.职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力 B.女职工在哺乳期内 C.女职工在孕期内 D.职工患病,医疗期满后
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
A.在单位患职业病的 B.女职工在哺乳期间的 C.不能胜任本单位工作的 D.已在本单位工作满15年，且离退体不到5年的
答案
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
A.劳动合同期满 B.女职工在孕期的 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
答案
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
A.劳动者患病或者负伤，医疗期满的 B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的 C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 D.劳动者在试用期内的
答案
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A.劳动者患病且医疗期满的 B.劳动者在试用期内的 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期内的 D.用人单位濒临破产，处于法定整顿期间内的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
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用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有()
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
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