为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案（八）》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”
根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为？
A. 某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资
B. 农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴
C. 小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼
D. 招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
查看答案
相关试题
换一换
《刑法修正案（八）》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定,即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中,不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是（）
A.某公司积极配合人力资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查,但在接到限期支付工资的《行政处理决定书》后,次日即关闭经营场所、搬空办公设备,实际经营人不知去向、不接听电话,亦未履行该行政处理决定书 B.“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资,突然搬离住处不知去向;其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪,劳动保障监察员现场致电乙,要求其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题,乙声称“做亏了”,拒绝支付工资,在规定时间内亦未到达指定地点 C.某餐厅长期亏损,实际经营人丙为了不支付员工工资,销毁、篡改了账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料 D.某制鞋厂连续两个月未支付员工工资,经营人甲电话停机、失去联系,事后查明因其当时在国外旅行突发心脏病住院治疗
答案
劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。---人力资源部（）
答案
女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
A.享有 B.不一定要享有 C.看情况而定是否享有 D.无权享有
答案
劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（）
A.工人小雷完成每天的工作量，按件计，当天共得人民币120元 B.教师小霞在月底除获得2500元工资外，还获得学校工会发的200元过节费 C.制衣工小娟除获当天应得的100元人民币外，另获加班费30元 D.教师小辉用工资购买股票，月底获得400元股票收益
答案
坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（）
A.能者多劳 B.多劳多得 C.按劳分配 D.评价贡献
答案
坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在分配中的比重（）
A.首次 B.每次 C.初次 D.最终
答案
为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案（八）》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为？
A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资 B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴 C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼 D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
答案
（）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。
A.奖金 B.薪酬 C.补贴 D.红包
答案
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
A.劳动纪律 B.同工同酬 C.集体合同 D.行业标准
答案
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的（）
A.接受职业技能培训的权利 B.享受保险的权利 C.提出岗位调整的权利 D.其他合法权利
答案
热门试题
劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利（）
要坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在再分配中的比重（）
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（）
劳动者享有、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（）
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（）
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬（）
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
劳动者享有、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他（）
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？
劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ）
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定
劳动者享有。①平等就业和选择职业的权利②取得劳动报酬的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业技能培训的权利⑥享受社会保险和福利的权利⑦提请劳动争议处理的权利⑧法律规定的其他劳动权利（）
根据《刑法修正案(八)》，关于刑法修正的内容，正确的有( )。
根据《刑法修正案（八）》，关于刑法修正的内容，正确的有（ ）
使用微信扫一扫登录
