以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是

（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试不能够考核应聘者的()。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。